Upadłość gospodarstwa rolnego a zaległe wypłaty dla pracowników sezonowych i składki ZUS – jak to się traktuje?

To było zgłoszone normalnie w zeszłym roku, króciutko pod żniwa, żadnych „na czarno”, tylko po prostu nie domknęłam wszystkiego do końca. Zaległości dotyczą końcówek wynagrodzeń za ostatni etap prac i paru składek ZUS od tych samych umów, bo wtedy jeszcze liczyłam, że po sprzedaży zboża szybko to ureguluję, a później zaczęło się sypać. „Na papierze” mam na myśli to, że część wypłat była rozpisana etapami i mam potwierdzenia/rozliczenia w notatkach i przelewach, ale nie wszystko mam spięte tak idealnie w jednej, czytelnej ewidencji. Kwotowo to nie są jakieś kosmiczne pieniądze, bardziej „końcówki”, tylko że się zebrało i teraz przy upadłości zaczynam się martwić, jak to zostanie potraktowane. Najbardziej mi siedzi w głowie, czy pracownicy sezonowi w takiej sytuacji idą jak zwykli wierzyciele, czy ich roszczenia i ZUS mają jakiś inny priorytet w postępowaniu. I czy brak pełnej „czystości” w papierach od etapowych wypłat nie zrobi mi dodatkowego problemu, nawet jeśli wszystko było na zgłoszonych umowach. Możesz dopytać: chodzi Ci bardziej o to, czy to były umowy o pracę czy zlecenia, i z jakich dokładnie miesięcy są te niedopłaty?

Tak, to były normalne umowy zgłoszone na zeszłoroczne żniwa (krótki okres), tylko zostały mi końcówki wypłat z rozliczeń etapami i przez to nie mam też domkniętych wszystkich składek ZUS; zaległości są raczej niewielkie, z okolic lipca–sierpnia. Mówisz o tym, jak to potem w upadłości liczą jako zaległe wynagrodzenia i składki z tego samego okresu, czy bardziej o te „papierowe” rozpiski etapów?